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Conformément au Décret n°2012/664 du 28 décembre 2012, le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP) est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière d’emploi, d’insertion, d’orientation et de formation professionnelles.

Cependant, il faut noter que les domaines relatifs à la formation professionnelle et à l’information sur l’emploi sont également mis en œuvre par d’autres départements ministériels.

Le cadre juridique de la formation professionnelle s’est enrichi de textes récents. Il s’agit principalement de la loi N°2018/010 du 11 juillet 2018 régissant la formation professionnelle au Cameroun et de différents textes d’application, notamment :

  • Le décret N°2020/2592/PM du 19 juin 2020 fixant les modalités de création, d’organisation et de fonctionnement des centres de formation professionnelle et d’apprentissage ;
  • Le décret N°2020/2662/PM du 23 juin 2020 fixant les modalités d’application de certaines dispositions de la loi N°2018/010 du 11 juillet 2018 régissant la formation professionnelle au Cameroun ;
  • Le décret N°2020/2661/PM du 23 juin 2020 portant création des centres publics de formation professionnelle.

À travers cette récente évolution législative, il est question de faire de la formation professionnelle une « priorité nationale » et de donner une meilleure place aux compétences professionnelles dans la stratégie de croissance et de l’emploi à travers un dispositif de formation professionnelle plus efficient et mieux articulé.

Le Gouvernement camerounais entend ainsi augmenter l’offre de formation, améliorer sensiblement la qualité de la formation professionnelle, en ciblant les métiers porteurs, rationnaliser la gestion du système de formation professionnelle et rénover les systèmes d’insertion professionnelle et d’apprentissage.

Le champ de la formation professionnelle est donc assez large.

Il comprend la formation professionnelle initiale, continue ou l’apprentissage, des savoirs, des habilités et des aptitudes nécessaires à l’exercice d’un métier et/ou permettant l’accès à un emploi, selon 3 catégories :

  • Les Ouvriers/Techniciens ;
  • Les Agents de Maitrise ;
  • Les Cadres Moyens et Supérieurs.

Sur le plan institutionnel, en dehors du MINEFOP et des autres ministères pouvant intervenir, on retrouve également un certain nombre d’Organisations dont les plus importantes sont certainement celles du Fond National de l’Emploi (FNE[1]) et de l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (ONEFOP[2]).

Un autre des organismes importants est celui de l’Institut National de Formation des formateurs et du Développement des Programmes (INFFDP) récemment créé. L’une de ses missions est notamment celle du perfectionnement des formateurs afin qu’ils répondent aux exigences de l’industrie et de la formation continue des formateurs en exercice.

Parlant de la formation à proprement dite, le MINEFOP gère un dispositif de formation qui lui est propre. Ce dernier est composé des Sections Artisanales et Rurales, des Sections Ménagères (SAR/SM), des Centres de Formation professionnelle Rapides (CFPR), des Centres de Formation professionnelle d’Excellence (CFPE) et des Centres de Formation aux Métiers (CFM).

Toutefois, il existe aussi, au sein de certaines Administrations publiques ou parapubliques utilisant de la main-d’œuvre spécialisée ou qualifiée, une pratique consistant à créer, pour les besoins internes, des centres de formation attachés à chacune d’elle et ayant un lien hiérarchique et organisationnel avec l’institution ou avec le ministère de tutelle.

Le tableau ci-dessous donne quelques illustrations sur les établissements de formation qui relèvent de la tutelle de ces administrations :

Domaine Structure de formation à titre d’exemple
Santé Écoles d’infirmiers
Élevage, pêche et industries animales Centre National de Formation Zootechnique et Vétérinaire (CNFZV)
Eaux et forêts École Nationale des Eaux et Forêts (ENEF), École Internationale de la Faune
Travaux publiques École Nationale Supérieure des Travaux Publics (ENSTP)
Postes et télécommunications École Supérieure des Technologies de l’Information et de la Communication (SUP’TIC)

Coté privé, on recense environ 1500 centres et instituts de formation professionnelle privés agréés comme le nôtre, Inter’Activ Training Center, qui offrent des formations dans différentes spécialités dont le management, la comptabilité, l’informatique, le commerce, la Finance, le transport, l’agriculture, etc.

Néanmoins, on est assez loin du nombre réel de centres et d’instituts qui œuvrent dans le domaine de la formation professionnelle au Cameroun. Ces derniers n’ayant pas d’agrément. L’enjeu est donc plus que jamais celui d’assainir le marché et de bâtir une offre de formation plus qualitative que quantitative.


Basé à Yaoundé (Cameroun), INTER’ACTIV TRAINING CENTER (ITC) est un centre de formation professionnelle continue à l’attention des cadres et dirigeants africains afin de leur permettre de faire face aux mutations et innovations de leurs environnements professionnels. Dans cette perspective, ITC offre des formations inter-entreprises et intra-entreprise en présentiel et/ou en ligne , en y ajoutant du coaching post-formation.

Retrouvez le détail de notre catalogue de formation et n’hésitez plus à nous contacter.


[1] Créé en 1990, le FNE assure l’intermédiation entre employeurs et chercheurs d’emploi en même temps qu’il conçoit, finance et suit des programmes ayant trait à : la formation sur le tas et à l’apprentissage ; la formation formelle ; l’autocréation d’emploi ; l’appui à la création des microentreprises ; la diffusion des informations sur le marché de l’emploi

[2] Créé par l’arrêté n° 2002/007/PM du 13 février 2002

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